In deze module gaan we aan de slag met vitaliteit vanuit het perspectief van de organisatie. Wat betekent vitaliteit voor de medewerker, het team en wat is de rol van de organisatie als het gaat om vitaliteit? We leren om vanuit een ‘vitaliteitsbril’ organisaties te analyseren: wat zien we, waar zitten knelpunten en wat is nodig om een boost te geven aan de vitaliteit van een organisatie, team of medewerker?

Vanuit uiteenlopende aspecten, methodieken en werkvormen onderzoeken we wat energie is en hoe we deze kunnen aanwenden om stap voor stap richting een organisatie in FLOW te komen.

Thema’s die in deze module worden behandeld zijn onder meer: stressmanagement, betrokkenheid, bevlogenheid, werkgeluk, talentmanagement, vitaal leiderschap en energiemanagement.

Toetsing: praktijkopdracht waarbij je 3 interviews voert bij bedrijven/organisaties, met bijbehorende reflectie- en gespreksverslagen over deze interviews.